二十一世紀(jì)的企業(yè)靠什么去贏得競(jìng)爭(zhēng)？人才！人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，是企業(yè)創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉！有了高素質(zhì)的人才，企業(yè)才會(huì)有高精尖的產(chǎn)品，才會(huì)有買賣雙贏的服務(wù)，才會(huì)形成卓越的核心價(jià)值觀。
新登人尊重知識(shí)、崇尚和諧，正直誠(chéng)實(shí)、寬容大度，敬業(yè)愛(ài)崗、銳意進(jìn)取，高度認(rèn)同公司的文化理念。在半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展歷程中，已經(jīng)形成了“以人為本”的核心價(jià)值觀。這里尊重人，尊重人性，尊重人的需求，對(duì)人才的引進(jìn)、儲(chǔ)備、培養(yǎng)成為人力資源工作的重點(diǎn)，打造高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍被提升到戰(zhàn)略高度，為文化型人才、科技型人才、知識(shí)型人才提供了一個(gè)前景廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
廣闊的發(fā)展前景：新登集團(tuán)作為“登封市龍頭企業(yè)”，經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，發(fā)展前景廣闊。公司實(shí)行多元化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)，涉及生產(chǎn)制造、科技開發(fā)、酒店服務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域，建立了一整套完善的晉升、激勵(lì)機(jī)制。在這里，你的所有付出都會(huì)獲得豐厚的回報(bào)。
完善的薪酬體制：公司結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定了一套完整的、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，具體包括：工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。同時(shí)還嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法和地方法規(guī)，落實(shí)完善的社會(huì)保障體系。對(duì)各梯次人才都進(jìn)行量身定制，力爭(zhēng)做到激勵(lì)人才、吸引人才、留住人才！
合理的激勵(lì)機(jī)制：完善的晉升機(jī)會(huì)，給有能力的員工以廣闊的發(fā)展空間；合理的調(diào)薪體制，為每一份努力給予豐厚的回報(bào)?？?jī)效考核與薪酬調(diào)整掛鉤，公正、平等的獎(jiǎng)懲制度，使員工學(xué)習(xí)有壓力、工作有動(dòng)力、生存有活力。能力決定崗位，貢獻(xiàn)決定價(jià)值！最大限度地發(fā)揮員工工作積極性與創(chuàng)造性，在這里，企業(yè)與員工將獲得雙贏。
良好的成長(zhǎng)環(huán)境：人才的培養(yǎng)、開發(fā)與聘用，是新登集團(tuán)依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司發(fā)展需要以及員工個(gè)人的興趣、愛(ài)好和特長(zhǎng)，因地制宜、量身定做。在這里，員工與企業(yè)并肩成長(zhǎng)、共謀發(fā)展；在這里，企業(yè)和員工風(fēng)雨同舟、共享成果。
和諧的人文關(guān)懷：勤勞樸實(shí)的新登人，數(shù)十年如一日，堅(jiān)持“公司是我家”的觀念：為領(lǐng)導(dǎo)者德高望重，高瞻遠(yuǎn)矚、求真務(wù)實(shí)，運(yùn)籌帷幄仍牢記員工疾苦；為員工者踏實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)拼搏、眾志成城，發(fā)奮圖強(qiáng)更不忘公司發(fā)展。